Eine Position als Personaldisponent/-in setzt kaufmännisches Verständnis, planerisches Geschick und einen respektvollen Umgang mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern voraus. Der Schwerpunkt liegt hier in den Bereichen Vertrieb und Personal. Ihre Menschenkenntnis und Ihr Verhandlungsgeschick stärken Ihr Verhältnis zu unseren Geschäftspartnern und sind Basis einer langjährigen Geschäftsbeziehung.

Anforderungen an Personaldisponenten:

- kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
- Kenntnis der zeitarbeitsrelevanten Gesetze und Vorschriften
- Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und freundliche Umgangsformen

Aufgaben von Personaldisponenten:

- Kundenbetreuung
- Neukundenakquise (telefonisch und persönlich)
- Personalbeschaffung und Bewerberauswahl
- Planung und Überwachung der Einsätze im Kundenbetrieb
- Betreuung der externen Mitarbeiter
- Kalkulation von Angeboten und Aufträgen
- Einhaltung aller relevanten Vorschriften